SOMMAIRE
Salaire professeur collège et salaire professeur lycée : la rémunération de base
Pour toucher le salaire d’un professeur de collège ou de lycée, ces professeurs doivent obligatoirement avoir décroché une certification ou un concours pour pouvoir exercer en France.
Voici les certifications existantes :
- le CAPES (Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement du second degré) ;
- le CAPEPS (Certificat d’aptitude au professorat d’éducation physique et sportive) ;
- le CAPET (Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement technique) ;
- le CAPLP (Concours d’accès au corps des professeurs de lycée professionnel).
Les professeurs de collège et lycée sont répartis selon trois grades distincts qui ont une influence sur leur niveau de rémunération :
- La classe normale : elle comporte onze échelons et représente le grade d’entrée. Ils y accèdent après avoir réussi le concours de recrutement et accompli une année de stage. Leur traitement indiciaire évolue au fur et à mesure de leur progression dans les échelons, avec la possibilité d’obtenir une bonification d’un an aux 6e et 8e échelons.
- La hors-classe : ce grade compte sept échelons et constitue le grade d’avancement. L’accès se fait par promotion, en prenant en considération l’ancienneté et le mérite des agents. Le traitement indiciaire y est plus élevé qu’en classe normale.
- La classe exceptionnelle : composée de cinq échelons, elle représente le grade à accès fonctionnel. Son accès se fait par promotion ou par liste d’aptitude, en fonction du parcours professionnel et de l’exercice de fonctions spécifiques, telles que celle de professeur principal. Le traitement indiciaire en classe exceptionnelle est supérieur à celui des autres grades.
Une carrière typique s’étend de la classe normale à la hors-classe, avec la possibilité d’atteindre la classe exceptionnelle.
Le salaire du professeur de collège et le salaire du professeur de lycée à temps plein se compose de plusieurs éléments :
- Le traitement indiciaire, calculé en fonction de l’indice majoré correspondant à l’échelon du grade et de la valeur du point d’indice. Pour connaître le vôtre, consultez directement les grilles indiciaires un peu plus loin dans cet article.
- Les indemnités qui visent à compenser certaines contraintes et à accroître l’attractivité de la profession.
Ces dernières comprennent notamment :
- L’Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) d’un montant annuel brut de 2 550 €.
- La Prime d’attractivité (même ouverte aux stagiaires), pouvant aller de 400 € à 3 370 € brut annuel. Elle s’adresse aux fonctionnaires de l’échelon 1 à 9 de la classe normale.
- La Prime d’équipement informatique de 176 € brut (versée une seule fois par an) : c’est un accompagnement dans le développement du numérique éducatif.
- l’indemnité de résidence ou le supplément familial de traitement ;
- les majorations selon le lieu d’affectation (pour un poste dans un département d’outre-mer, comptez une majoration de 40 % à 53 % et pour un poste dans une collectivité d’outre-mer, cette dernière peut grimper jusqu’à 108 %) ;
- des rémunérations supplémentaires liées à certaines missions spécifiques ou à des sujétions. Retrouvez-les principales ci-dessous.
Bon à savoir : il est à noter que ces indemnités sont sujettes à des ajustements liés au Transfert Primes-Points (TPP).
Par ailleurs, il existe d’autres indemnités qui peuvent être ajoutées à la rémunération de base, en fonction de la situation personnelle et professionnelle des agents, ainsi que des missions complémentaires pouvant être accomplies dans le cadre du « Pacte enseignant ».
La grille indiciaire pour déterminer le salaire du professeur de collège et le salaire du professeur de lycée
Comme mentionné précédemment, la rémunération des professeurs de lycée et de collège varie en fonction de leur grade et de leur échelon. Cette dernière comprend le traitement indiciaire et diverses indemnités.
Les grilles salariales suivantes détaillent, pour chaque grade et échelon, tous ces éléments. Les montants affichés sont nets, c’est-à-dire après déduction des cotisations sociales obligatoires.
Attention : il est important de noter que la prime d’équipement informatique n’est pas versée chaque mois, mais seulement une fois par an. Par conséquent, les montants indiqués sur les bulletins de salaire mensuels peuvent différer de ceux présentés dans les tableaux.
Tableau des salaires (temps plein) : classe normale
(IM = Indice majoré / DA = Durée d’ancienneté / TIBM = Traitement indiciaire brut mensuel / MMBI = Montant mensuel brut des indemnités / RMNB = Rémunérations mensuelles nettes de base)
| Échelon | IM | DA | TIBM | MMBI | RMNB | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | stagiaire à mi-temps devant élèves | 395 | 1 an | 1.944€ | 266€ | 1.771€ |
| stagiaire à temps plein devant élèves | 395 | 1 an | 1.944€ | 372€ | 1.862€ | |
| 2 | 446 | 1 an | 2.196€ | 443€ | 2.121€ | |
| 3 | 453 | 2 ans | 2.230€ | 476€ | 2.176€ | |
| 4 | 466 | 2 ans | 2.294€ | 460€ | 2.214€ | |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois | 2.368€ | 435€ | 2.251€ | |
| 6 | 497 | 3 ans | 2.447€ | 403€ | 2.286€ | |
| 7 | 524 | 3 ans | 2.580€ | 320€ | 2.321€ | |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois | 2.767€ | 228€ | 2.391€ | |
| 9 | 595 | 4 ans | 2.929€ | 228€ | 2.520€ | |
| 10 | 634 | 4 ans | 3.121€ | 195€ | 2.644€ | |
| 11 | 678 | 3.338€ | 195€ | 2.816€ |
Tableau des salaires du professeur de lycée et de collège (temps plein) : hors classe
(IM = Indice majoré / DA = Durée d’ancienneté / TIBM = Traitement indiciaire brut mensuel / MMBI = Montant mensuel brut des indemnités / RMNB = Rémunérations mensuelles nettes de base)
| Échelon | IM | DA | TIBM | MMBI | RMNB |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 595 | 2 ans | 2.929€ | 195€ | 2.491€ |
| 2 | 629 | 2 ans | 3.096€ | 195€ | 2.624€ |
| 3 | 673 | 2 ans et 6 mois | 3.313€ | 195€ | 2.796€ |
| 4 | 720 | 2 ans et 6 mois | 3.544€ | 195€ | 2.980€ |
| 5 | 768 | 3 ans | 3.781€ | 195€ | 3.167€ |
| 6 | 811 | 3 ans | 3.992€ | 195€ | 3.335€ |
| 7 | 826 | 4.066€ | 195€ | 3.394€ |
Tableau des salaires du professeur de lycée et de collège (temps plein) : classe exceptionnelle
(IM = Indice majoré / DA = Durée d’ancienneté / TIBM = Traitement indiciaire brut mensuel / MMBI = Montant mensuel brut des indemnités / RMNB = Rémunérations mensuelles nettes de base)
| Échelon | IM | DA | TIBM | MMBI | RMNB |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 700 | 2 ans | 3.446€ | 195€ | 2.902€ |
| 2 | 740 | 2 ans | 3.643€ | 195€ | 3.058€ |
| 3 | 780 | 2 ans et 6 mois | 3.840€ | 195€ | 3.214€ |
| 4 | 835 | 4.111€ | 195€ | 3.429€ | |
| 5 | 895 | 1 an | 4.406€ | 195€ | 3.663€ |
| 930 | 1 an | 4.578€ | 195€ | 3.800€ | |
| 977 | 4.810€ | 195€ | 3.984€ |
Grille salaire professeur collège et salaire professeur lycée : zoom sur la prime Grenelle
La prime Grenelle, également appelée prime d’attractivité, est versée aux professeurs des collèges et des lycées titulaires de l’échelon 1 à l’échelon 7. Depuis le 1er septembre 2023, même les stagiaires peuvent en bénéficier.
Tableau des montants de la prime pour les titulaires :
| Échelon | Montant annuel brut | Montant mensuel net |
|---|---|---|
| 1er échelon | 2 130€ | ≈ 160,58€ |
| 2e échelon | 2 980€ | ≈ 224,67€ |
| 3e échelon | 3 370€ | ≈ 254,07€ |
| 4e échelon | 3 180€ | ≈ 239,74€ |
| 5e échelon | 2 880€ | ≈ 217,13€ |
| 6e échelon | 2 500€ | ≈ 188,48€ |
| 7e échelon | 1 500€ | ≈ 113,09€ |
| 8e échelon | 400€ | ≈ 30,16€ |
| 9e échelon | 400€ | ≈ 30,16€ |
Montant de la prime Grenelle pour les PE contractuels :
| Indice brut détenu | Montant annuel brut | Montant mensuel net |
|---|---|---|
| Supérieur ou égal à 601 | 700€ | ≈ 52,77€ |
| 600 | 750€ | ≈ 56,54€ |
| De 598 à 599 | 800€ | ≈ 60,31€ |
| 597 | 850€ | ≈ 64,08€ |
| 596 | 900€ | ≈ 67,85€ |
| De 594 à 595 | 950€ | ≈ 71,62€ |
| 593 | 1.000€ | ≈ 75,39€ |
| 592 | 1.050€ | ≈ 79,16€ |
| De 502 à 591 | 1.100€ | ≈82,93€ |
| 501 | 1.150€ | ≈ 86,70€ |
| de 472 à 500 | 1.200€ | ≈ 90,47€ |
| de 470 à 471 | 1.250€ | ≈ 94,24€ |
| de 443 à 469 | 1.300€ | ≈ 98,01€ |
| 442 | 1.350€ | ≈ 101,78€ |
| de 413 à 441 | 1 .400€ | ≈ 105,55€ |
| de 409 à 412 | 1.450€ | ≈ 109,32€ |
| Inférieur ou égal à 408 | 1.500€ | ≈ 113,09€ |
Pour en savoir plus sur le sujet, n’hésitez pas à lire notre article dédié à la prime d’attractivité.
Rémunération professeur collège et lycée : les autres éléments à prendre en compte
De nombreuses indemnités et majorations peuvent être versées à ces professeures et professeurs, dans certaines circonstances.
Des indemnités et des majorations suivant la situation personnelle et professionnelle de l’agent
En fonction de sa situation personnelle et professionnelle, l’agent peut bénéficier de différents éléments de rémunération en plus de leur salaire de base.
Parmi ces éléments, on peut citer :
Les indemnités versées à l’entrée dans le métier
Les agents de la fonction publique d’État qui débutent dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation peuvent bénéficier de deux primes :
- La prime d’entrée : d’un montant total de 1 500 € brut annuel, elle est versée en deux fois lors de la première titularisation.
- La prime d’installation : son montant varie entre 2 146 € et 2 210 € brut annuel en fonction de l’indemnité de résidence. Cette prime concerne uniquement les personnes affectées pour la première fois en Île-de-France et dans l’agglomération de Lille, sans qu’elles n’y vivent avant.
Le « Pacte enseignant »
Le « Pacte enseignant » a pour objectif de revaloriser financièrement le métier actuellement en forte tension par la création de nouvelles missions propres à améliorer l’enseignement en France. C’est pour cette raison qu’en tant que prof de collège ou de lycée, vous pouvez vous engager afin de gagner un peu plus d’argent.
Concrètement, les missions de ce pacte sont rémunérées sous forme de parts fonctionnelles d’ISOE de 1 250 € brut annuel par mission.
Bon à savoir : vous pouvez tout à fait vous lancer dans plusieurs missions à la fois (par exemple : des heures supplémentaires de soutien aux élèves ET du tutorat de pairs).
Les heures supplémentaires annuelles et les rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques
Nous vous détaillons ci-dessous les principales rémunérations supplémentaires que vous pouvez percevoir en remplissant d’autres missions ou en vous pliant à certaines contraintes d’exercice. Cette liste est non-exhaustive.
| Fonction, mission ou sujétion | Rémunération (montant annuel brut) |
|---|---|
| HSA (professeurs certifiés) | 1.097€ à 1.609€ |
| HSA (professeurs d’EPS) | 1.097€ à 1.448€ |
| HSA (professeurs des lycées professionnels) | 1.097€ à 1.609€ |
| Réseau éducation prioritaire REP | 1.734€ |
| Réseau éducation prioritaire REP+ (part fixe) | 5.114€ |
| Réseau éducation prioritaire REP+ (part modulable) | jusqu’à 702€ |
| Missions particulières | 312€ à 3.750€ |
| Tutorat d’un stagiaire du second degré | 1.250€ |
| Professeur principal | 1.308€ à 1.497€ |
| Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques (professeurs certifiés et professeurs d’EPS, y compris NBI) | 8.280€ à 9.926€ |
| Indemnité de sujétion (professeurs faisant minimum six heures de service hebdomadaire d’enseignement en première et terminale professionnelle et dans les classes de CAP) | 400€ |
| Enseignants formateurs académiques | 1.509€ |
Simulateur de salaire d’un professeur du collège et du lycée : pour connaître sa future rémunération en quelques clics
Le site Education.gouv offre un simulateur de salaire de professeur de collège et de salaire de professeur de lycée. Il est destiné aux titulaires, mais accessible à tous.
Bon à savoir : cet outil a été mis à jour suite aux évolutions du 1er septembre 2023.
Le simulateur comporte quatre étapes, dont seule la première est obligatoire pour obtenir un résultat. Les autres étapes sont optionnelles, mais permettent d’affiner l’estimation de votre salaire.
Pour tout agent du ministère, le bulletin de salaire peut aider à se servir du simulateur, mais il n’est pas indispensable.
Enfin, les estimations offertes par cet outil ne restent que des données indicatives.
Crédit photo : © Daniel / Adobe
Depuis 2019, je dédie ma plume aux aides sociales et aux démarches administratives. Mon objectif : vous offrir un maximum d’informations, tout en vulgarisant ce que j’aime appeler « le langage Caf ». Pour que chacun puisse bénéficier des prestations auxquelles il a droit !
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