Salaire des enseignants : combien gagne un instituteur, un prof au collège, au lycée et dans l’enseignement supérieur ?

Des instituteurs aux professeurs d’université, en passant par les professeurs certifiés, les professeurs agrégés et les enseignants-chercheurs, tous gagnent au minimum 2.000 € net par mois depuis la promesse d’Emmanuelle Macron en septembre 2023. Mais les disparités au sein de ce corps de fonctionnaires sont énormes.

Dans ce dossier complet, vous découvrirez :

• Le lexique indispensable à connaître pour comprendre la rémunération des agents
• Le salaire des professeurs des écoles
• Le salaire des professeurs des collèges et lycées
• Le salaire des professeurs agrégés
• Le salaire des professeurs des universités
• La rémunération des enseignants pendant les vacances scolaires
• Le simulateur de salaire des profs
• Le calendrier de paye de l’Éducation nationale

Traitement indiciaire (ou traitement de base)

Le traitement indiciaire, aussi appelé traitement de base, est déterminé par le corps, le grade et l’échelon (deux notions que nous aborderons juste en dessous) de l’enseignant. Chaque grade a un nombre d’échelons fixé par la réglementation, et chaque échelon correspond à un indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire selon un barème.

En pratique, le traitement de base se calcule de cette manière : indice majoré x valeur du point d’indice (4,92 € brut au 1^er juillet 2023). Mais rassurez-vous, des grilles indiciaires sont disponibles en ligne et sur notre site.

Pour vulgariser, on pourrait dire que le traitement indiciaire correspond à un salaire de base.

Grade et échelon

Les corps des professeurs sont divisés en trois grades :

• la classe normale ;
• la hors classe ;
• la classe exceptionnelle.

Les différents grades sont composés de plusieurs échelons, qui eux-mêmes forment la grille indiciaire. Pour passer à l’échelon supérieur, la durée de services requise est définie par décret.

Dans les faits, une carrière de professeur, quel que soit l’établissement dans lequel il enseigne, débute par la classe normale, puis peut évoluer en hors classe avant de se terminer en classe exceptionnelle. Le salaire va bien évidemment augmenter au fur et à mesure de cet avancement.

Zone de résidence administrative

L’indemnité de résidence varie en fonction de la commune d’affectation de l’agent. Elle est calculée en pourcentage du traitement indiciaire de l’agent, ce pourcentage dépendant de la zone dans laquelle se situe la commune où il exerce ses fonctions :

• Pour la zone 1 : taux à 3 %.
• Pour la zone 2 : taux à 1 %.
• Pour la zone 3 : pas d’indemnité de résidence (taux à 0 %).

NBI : Nouvelle bonification indiciaire

La NBI, pour Nouvelle bonification indiciaire, est une sorte de prime accordée aux professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière. C’est le cas par exemple d’un professeur au collège qui exercerait en plus les fonctions de professeur principal.

Elle est versée tous les mois.

HSE : Heures supplémentaires effectives

Les heures supplémentaires effectives (HSE) sont des heures de travail réalisées de manière occasionnelle.

Elles sont généralement faites dans le cadre de diverses activités éducatives comme :

• la surveillance d’heures d’études ;
• du soutien scolaire après les cours ;
• des stages pendant les vacances scolaires ;
• le remplacement de courte durée de professeurs absents ;
• l’enseignement en prison ;
• le soutien en REP ;
• etc.

Bon à savoir : l’ensemble des enseignants (à l’exception des professeurs exerçant la fonction de documentaliste) travaillant en collège et en lycée (second degré) sont éligibles aux heures supplémentaires effectives.

Les HSE ne sont payées qu’une fois effectuées en fonction d’un tableau qui est envoyé périodiquement au rectorat. Leur versement est donc plus ponctuel que pour les HSA.

HSA : Heures supplémentaires annuelles

Les Heures Supplémentaires Annuelles (HSA) sont des heures de travail supplémentaires qui sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire, soit 36 semaines de cours. Elles concernent principalement les professeurs travaillant dans les collèges et lycées.

Elles sont mensualisées, versées à partir de janvier et payées d’octobre à juin (sur 9 mois). Par conséquent, leur versement est moins fluctuant que les HSE.

Transfert primes/points

L’objectif principal du TPP (Transfert primes/points) est d’augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération globale des enseignants en procédant à un abattement sur les primes.

Cela permet notamment de réduire les disparités entre professeurs et d’accroître la base de cotisation au régime de retraite des fonctionnaires, donc de hausser le niveau de leur pension.

Bon à savoir : cette mesure ne concerne pas les professeurs contractuels.

Depuis le 1er septembre 2023, les instituteurs à temps plein perçoivent une rémunération minimale de 2.000 € net par mois. Celle-ci se compose de plusieurs éléments.

Tout d’abord, il y a la rémunération de base formée par :

• Le traitement indiciaire qui constitue la part principale du salaire. Il dépend du grade et de l’échelon de l’enseignant.
• Les indemnités qui comprennent l’Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE), la prime d’attractivité et la prime d’équipement informatique.

Viennent ensuite s’ajouter des rémunérations complémentaires et facultatives comme :

• l’indemnité de résidence, qui varie en fonction du lieu d’affectation de l’enseignant ;
• le supplément familial de traitement, accordé suivant le nombre d’enfants à charge ;
• une majoration suivant le lieu d’affectation qui peut être versée dans certaines zones géographiques ;
• le paiement des missions effectuées sous le « Pacte enseignant » ;
• la prime d’entrée, réservée aux instituteurs en début de carrière ;
• les heures supplémentaires ;
• les indemnités liées à des rôles complémentaires, comme directeur d’école ou conseiller pédagogique, qui sont octroyées aux enseignants qui assument ces responsabilités.

Pour exercer en tant que professeur dans le second degré, il faut impérativement être certifié, généralement, il s’agit du CAPES. Pour celles et ceux qui réussissent ce concours difficile, le salaire minimum pour un temps plein est de 2.000 € par mois depuis le 1^er septembre 2023.

En pratique, cette rémunération de base s’articule autour de plusieurs éléments clés :

• Le traitement indiciaire qui dépend du grade et de l’échelon de l’agent.
• Les indemnités telles que l’ISOE (pour Indemnité de suivi et d’orientation des élèves), la prime d’attractivité (également connue sous le nom prime Grenelle) et la prime d’équipement informatique.

Des rémunérations complémentaires peuvent ensuite venir s’y greffer :

• l’indemnité de résidence, qui fluctue selon le lieu d’affectation du professeur ;
• le supplément familial de traitement, attribué suivant le nombre d’enfants à charge ;
• une majoration qui peut être accordée en cas d’affectation dans certaines zones géographiques ;
• le Pacte enseignant qui rémunère les missions effectuées dans ce cadre ;
• la prime d’entrée spécifiquement destinée aux professeurs lors de leur première année de titularisation ;
• les heures supplémentaires réalisées par l’enseignant ;
• les indemnités associées à des rôles complémentaires, comme celui de professeur principal ou de tuteur, octroyées aux enseignants qui assument ces responsabilités.

Travailler moins d’heures tout en gagnant plus que les enseignants certifiés. Voici l’avantage premier de réussir le difficile et exigeant concours d’agrégation et de devenir professeur agrégé. Une fois le sésame en poche, cet agent est affecté en lycée ou en classe préparatoire, plus rarement en collège.

À l’instar de ses collègues, le professeur agrégé voit sa rémunération de base se composer de la manière suivante :

• le traitement de base dont le montant fluctue suivant son grade et son échelon ;
• les différentes indemnités (ISOE, prime d’attractivité et prime d’équipement informatique).

Selon les responsabilités endossées par le fonctionnaire, ainsi que sa situation professionnelle et personnelle, d’autres rémunérations facultatives peuvent ensuite être perçues :

• une indemnité de résidence suivant le lieu d’habitation de l’agent ;
• le Supplément familial de traitement qui dépend du nombre d’enfants à charge ;
• une majoration si l’agent est affecté dans certains DOM ;
• le Pacte enseignant et ses missions complémentaires (sur la base du volontariat uniquement) ;
• la prime d’entrée pour les nouveaux professeurs agrégés ;
• les heures supplémentaires ;
• les indemnités liées à des fonctions complémentaires comme professeur principal ou Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques.

Pour connaître le salaire des professeurs dans l’enseignement supérieur, il est important avant tout de distinguer maître de conférences (MCF), également nommé enseignant-chercheur, et professeur des universités. Ces deux statuts diffèrent puisqu’il ne faut pas la même expérience pour y accéder. Résultat, même si le calcul de la rémunération reste identique, le montant lui change radicalement !

Ainsi, la rémunération de base d’un MCF et d’un professeur des universités se compose du traitement indiciaire. Celui-ci varie suivant le grade et l’échelon de l’agent.

Des primes sont ensuite versées aux professeurs les plus émérites et les plus investis comme :

• la Prime d’Excellence Scientifique (PES)
• la Prime de Responsabilités Pédagogiques (PRP)
• la Prime de Recherche et d’Enseignement Supérieur (PRES)
• l’Indemnité pour Mission Particulière (IMP)
• etc.

Enfin, comme tous les fonctionnaires, ils peuvent aussi bénéficier de quelques indemnités telles que l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement suivant leur situation personnelle et professionnelle.

Pour les professeurs « intérimaires », temporaires

Durant les vacances d’été (les mois de juillet et août), l’enseignant bénéficie d’un traitement différé. Il n’est donc pas payé à 100 %, mais il touche seulement un pourcentage du salaire auquel il a droit (environ 20 % des revenus perçus pendant l’année académique écoulée).

Le versement de ce salaire peut ensuite se faire de deux manières :

• Pour les personnes qui ont travaillé 15 semaines et plus : fin juillet et fin août.
• Pour les personnes qui ont travaillé moins de 15 semaines : fin août et fin septembre.

Pour les enseignants nommés à titre définitif

Rien à signaler pour eux ! Pendant les vacances scolaires, ils sont payés normalement, y compris en juillet en août.

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