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Salaire infirmière hôpital : les grilles indiciaires comme base

La grande majorité des infirmiers (ou IDE — pour infirmiers diplômés d’État) exercent dans les hôpitaux publics et font, par conséquent, partie de la Fonction publique hospitalière. C’est d’ailleurs l’un des métiers les plus présents.

De ce fait, le salaire d’un IDE s’articule en deux parties : la partie indiciaire (qui dépend de l’indice du fonctionnaire et de son échelon) et la partie indemnitaire (qui est loin d’être insignifiante dans la FPH comme nous le verrons un peu plus bas dans cet article).

Il existe deux grades chez les infirmières, et, par extension deux grilles indiciaires, dotées chacune de 11 échelons. Le grade 1 est attribué aux IDE en début de carrière, alors que le grade 2 est réservé aux professionnels de santé plus expérimentés et dont les responsabilités sont plus importantes.

Pour connaître son salaire brut (hors primes et indemnités), il faut multiplier l’indice majoré par la valeur du point d’indice pour ensuite le diviser par la proportion du temps de travail (100 % pour un temps plein, 50 % pour un mi-temps, etc.)

Plus concrètement, et pour que cela soit plus simple, nous vous dévoilons ci-dessous les grilles indiciaires des IDE. Pour connaître votre salaire net, il vous suffit de vous reporter à la ligne de votre échelon (en sachant qu’un infirmier en début de carrière commence au grade 1 et à l’échelon 1).

Grille indiciaire du grade Infirmier en soins généraux — Grade 1 :

Source : Site Emploi-Collectivités

Grille indiciaire du grade Infirmier en soins généraux -Grade 2 :

Source : Site Emploi-Collectivités

 

Salaire infirmière privé : une rémunération généralement inférieure à la fonction publique

Clinique et hôpitaux privés, EHPAD, entreprises de soin à domicile… Les infirmiers peuvent aussi travailler dans le secteur privé !

Dans ce cas, les IDE ne sont plus des fonctionnaires, mais des salariés, et c’est le Code du travail qui régit alors le cadre de leur emploi, y compris en ce qui concerne leur rémunération. À ce titre, il est impossible d’être payé en dessous du SMIC, qui est le salaire minimum. En revanche, suivant les structures et les candidatures (ainsi que votre propre capacité de négociation), il n’y a pas de montants fixes établis. Il est donc difficile de vous présenter des chiffres concrets.

En moyenne, selon une étude de la DREES, un IDE dans le secteur privé gagne 2 463 € net mensuels. C’est 9,7 % de moins de ce que touchent les soignants fonctionnaires.

Voici quelques fourchettes à titre d’indication pour vous donner une idée plus précise du salaire d’une infirmière dans le privé :

• Pour un IDE débutant : entre 2 100 € et 2 500 € brut par mois
• Pour un IDE avec 10 ans d’expérience : entre 3 000 € et 3 600 € brut par mois.

 

Salaire infirmière libérale : des disparités entre les IDEL

Les infirmiers libéraux (ou IDEL — pour infirmier diplômé d’État libéral) travaillent pour leur propre compte. Ils ne sont pas rattachés à un service ou à un établissement privé ou public. À l’instar de tous les indépendants, il est donc plus logique de parler de chiffre d’affaires plutôt que de salaire.

Il faut tout d’abord bien comprendre que le salaire d’un IDEL dépend uniquement du nombre d’heures de travail et du type de soins qu’il a effectués. Il n’est pas fixe comme peut l’être celui d’une infirmière salariée ou fonctionnaire.

Pour bien appréhender les chiffres que nous vous dévoilerons un peu plus bas, il faut savoir qu’une infirmière libérale, quand elle est conventionnée, va recevoir des paiements de l’Assurance maladie et/ou des complémentaires santé (= mutuelles) de ses patients. Le montant dépend des soins réalisés et est fixé par la NGAP (Nomemclature générale des actes professionnels) selon leur complexité, leur technicité et le temps nécessaire. En d’autres termes, si un IDEL ne fait aucun soin, il n’est pas payé !

L’argent reçu par la Sécurité sociale et/ou les mutuelles représente le chiffre d’affaires de l’IDEL, mais ce n’est pas son salaire. En effet, il faudra ensuite déduire entre 50 % et 60 % de ce CA pour régler les charges (location d’un local, frais d’essence, responsabilité civile professionnelle, matériel médical, etc.) et cotisations (Urssaf, Carpimko, etc.).

En fonction de sa patientèle et de son lieu d’exercice (le fait d’être dans une zone rurale a une énorme influence du fait des temps de trajet par exemple), la rémunération d’une infirmière libérale varie considérablement. Le chiffre d’affaires médiant est de 5 212 € par mois. Après déduction des charges et cotisations, cela représente entre 2 084 € et 2 606 €.

 

Salaire infirmière scolaire : une profession catégorie A

Comme leur nom l’indique, les infirmières scolaires exercent dans les collèges, lycées, universités publics… mais aussi dans les rectorats, l’administration centrale ou les DSDEN (direction des services départementaux de l’éducation nationale).

Par conséquent, elles dépendent de la Fonction publique d’État et sont catégorie A. À l’instar des IDE de la Fonction publique hospitalière, leur rémunération est fixée par des grilles indiciaires. À cette base seront ensuite ajoutées diverses indemnités supplémentaires suivant leur situation professionnelle (par exemple : une indemnité exceptionnelle de 800 € net par an pour les IFSE).

Voici donc les grilles indiciaires qui permettent de connaître le salaire d’une infirmière scolaire.

Tableau de rémunération des infirmiers de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur — Traitement indiciaire au 1^er mai 2024

Source : Site Education.gouv

Tableau de rémunération des infirmiers de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur hors classe — Traitement indiciaire au 1^er mai 2024

Source : Site Education.gouv

 

Salaire IBODE et IADE : la rémunération des infirmières spécialisées

Certains soignants choisissent après quelques années d’expérience de se spécialiser. Cette évolution de carrière leur permet de gagner plus d’argent (et d’avoir plus de responsabilités).

 

Les grilles indiciaires des infirmières de bloc opératoire diplômées d’État (IBODE) et des infirmières puéricultrices diplômées d’État (IPDE)

Les IBODE (pour infirmier de bloc opératoire diplômé d’État) participent aux soins des patients lors d’interventions chirurgicales, que ce soit avant, pendant ou après l’opération.

Les IPDE (pour infirmière puéricultrice diplômée d’État), quant à elles, sont spécialisées dans les soins et l’accompagnement des nouveau-nés, des enfants et de leurs parents.

Dans les deux cas, il faut préparer un concours avant d’entamer une formation en alternance d’un ou deux ans pour décrocher le diplôme. Ce n’est qu’une fois ce sésame en poche que le salaire de l’infirmier spécialisé va changer puisqu’il dépendra d’une nouvelle grille indiciaire.

Grille indiciaire du Grade 2 — IBODE-IPDE :

Sources : site Emploi-collectivités

Grille indiciaire du Grade 3 — IDE-IBODE-IPDE :

Source : site Emploi-collectivités

 

Les grilles indiciaires des infirmières anesthésistes (IADE)

L’IADE (pour infirmier anesthésiste diplômé d’État) intervient dès qu’une anesthésie est pratiquée : bloc opératoire, urgences, salle de surveillance post-opérationnelle (= salle de réveil), etc. Cette spécialisation n’est possible qu’après 2 ans d’expérience en tant qu’IDE avec concours d’entrée pour la préparation du Diplôme d’État d’infirmier anesthésiste et 2 ans de formation en alternance. Dans les faits, le concours est tellement difficile qu’il vaut mieux attendre davantage avant de se présenter.

Encore une fois, le fait d’être spécialisé ouvre droit à une nouvelle grille indiciaire plus avantageuse que celle d’un IDE. Et bien évidemment, la part indemnitaire sera à rajouter aux montants indiqués ci-dessous.

Grille indiciaire du grade Infirmier anesthésiste — 2e grade :

Source : site Emploi-collectivités

Grille indiciaire du grade Infirmier anesthésiste-1er grade :

Source : site Emploi-collectivités

 

Salaire infirmière de nuit : une majoration intéressante

Si certains IDE font des gardes de nuit de temps à autre suivant leur planning, pour d’autres, c’est leur rythme habituel… Mais dans tous les cas, les heures travaillées entre 21 h et 5 h du matin sont payées davantage : c’est ce que l’on appelle la prime de nuit.

Cette compensation financière prend plusieurs formes selon le statut du soignant (fonctionnaire ou salarié).

Ainsi, depuis janvier 2024, les infirmières de nuit de la Fonction publique hospitalière bénéficient d’une majoration de 25 % sur leurs heures de nuit. En d’autres termes, elles gagnent 25 % sur leur part indiciaire pour toute heure travaillée entre 21 h et 5 h du matin.

Pour les IDE du secteur privé, tout dépend de la structure qui les emploie ! Généralement, la majoration s’applique de cette manière :

• Pour les heures travaillées entre 21 h et 22 h ET 5 h et 6 h : + 10 %
• Pour les heures travaillées entre 22 h et 5 h : + 30 %

Pour les IDEL (infirmière libérale), c’est encore différent puisqu’aux yeux de l’Assurance maladie, les heures de nuit commencent plus tôt (à partir de 20 h) et finissent plus tard (jusqu’à 8 h). En outre, contrairement aux autres soignants, leur intervention est ponctuelle et ne dure pas toute la nuit. C’est souvent le cas lors d’une prescription médicale avec des horaires précis (ou en cas de pépin !).

Toutefois, la NGAP prévoit bel et bien une majoration des tarifs, et celle-ci varie suivant le créneau horaire :

• Pour un acte entre 20 h et 23 h et/ou entre 5 h et 8 h : + 9,15 €
• Pour un acte entre 23 h et 5 h : + 18,30 €.

 

Salaire infirmière interim : une rémunération plus élevée, mais deux ans d’ancienneté à justifier

Même si c’est loin d’être le plus fréquent, les IDE peuvent aussi être intérimaires. Pour rappel, un travail en intérim est un emploi temporaire pour répondre à des besoins urgents et/ou ponctuels. Le soignant est recruté (et payé) par une agence d’intérim, qui le placera sur son lieu de travail (= un hôpital, un EHPAD, etc.) pendant les quelques jours, semaines ou mois que durera la mission.

Le salaire d’une infirmière en intérim est plus élevé que celui d’une fonctionnaire ou d’une salariée. En effet, deux indemnités viennent faire la différence : les indemnités de fin de mission (qui sont équivalentes à 10 % de la rémunération totale brute) et les indemnités compensatrices (également équivalentes à 10 % du salaire brut).

Enfin, de manière générale, les agences d’intérim offrent entre 17 € et 25 €/h, mais suivant votre expérience et vos diplômes (en cas de spécialisation), ces tarifs horaires sont négociables.

 

Salaire IDE : les indemnités à ajouter

Comme nous l’avons vu précédemment, les IDE de la Fonction publique hospitalière reçoivent des primes et indemnités en plus de leur traitement indiciaire. Attention, ces dernières ne comptent pas pour la retraite !

 

Les primes et indemnités des infirmiers

En voici la liste complète :

• La prime spéciale de début de carrière : aussi appelée prime de débutant, elle est attribuée aux infirmiers nouvellement embauchés. Son montant est de 38,35 € brut par mois.
• La prime Spéciale de Sujétion (PSS) : elle correspond à 10 % du traitement indiciaire brut et compense les difficultés spécifiques du poste comme la pénibilité, les horaires irréguliers et les risques associés.
• L’indemnité de Résidence (IR) : versée aux IDE exerçant dans certaines zones géographiques où le coût de la vie est élevé, elle vise à compenser ce désagrément. Son montant dépend de la localisation de l’affectation.
• L’Indemnité de Sujétion Spéciale (ISS) : plus connue sous l’appellation de prime des 13 heures (ou encore indemnité des 13 heures), elle est octroyée aux infirmiers qui travaillent à des horaires particuliers (= astreintes, heures supplémentaires, travail de nuit, etc.).
• L’Indemnité de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) : calculée suivant l’évolution des salaires et de l’inflation, la GIPA a pour but de stimuler le pouvoir d’achat des IDE.
• L’Indemnité de Travail des Dimanches et Jours Fériés (IFTD) : tout est dans l’intitulé ! Cette indemnité est réservée aux infirmiers exerçant les dimanches et les jours fériés.
• L’Indemnité de Suivi Géographique (ISG) : seuls les infirmiers résidant dans les DOM-TOM peuvent en bénéficier.
• L’Indemnité de Risque (IFR) : elle compense les dangers liés à certains postes d’infirmiers dans des environnements particulièrement risqués (services de maladies infectieuses par exemple).
• L’Indemnité de Chaussures et de Vêtements de Travail (ICVT) : comme indiqué dans son intitulé, cette indemnité couvre les frais des vêtements et des chaussures de travail que les IDE portent dans le cadre de leurs fonctions.
• Le Supplément familial de traitement (SFT) : ce complément de rémunération est versé à tous les fonctionnaires, dont les infirmiers, qui ont au moins un enfant à charge. Il se décompose d’une part forfaitaire et d’une part proportionnelle au traitement indiciaire brut du soignant.

 

Zoom sur la prime Ségur

Mise en place en septembre 2020, la prime Ségur a pour but de valoriser les métiers de la santé et leur engagement fort durant la crise du Covid. D’un montant de 183 € net par mois pour les IDE fonctionnaires, c’est donc un vrai coup de pouce financier. Les infirmiers du secteur privé peuvent également la percevoir, mais elle ne représente « que » 160 € net par mois.

 

Paie infirmière : calendrier de versement des salaires des IDE

Dans le privé, le versement de la paie des infirmiers se fait généralement en début ou en fin de mois. Pour savoir quand vous recevrez votre dû, rapprochez-vous du service paie ou du service Ressources humaines de la structure qui vous emploie.

Dans la fonction publique, c’est quelque peu différent puisque le trésor public s’appuie sur une règle comptable précise : le principe de l’antépénultième jour ouvrable. Explications.

 

Le principe de l’antépénultième jour ouvrable

Le terme « antépénultième » signifie l’avant-avant-dernier jour ouvrable d’un mois. Pour rappel, quand on parle de jour ouvrable, il s’agit des lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis hors jours fériés.

En clair, votre administration employeur va effectuer le virement de votre salaire à l’antépénultième jour, puis vous devrez patienter 1 ou 2 jours (voire plus si l’antépénultième jour ouvrable est un vendredi) suivant votre banque avant de voir apparaître votre dû sur votre relevé de compte.

Deux exemples :

En juillet 2025, le dernier jour ouvrable est le jeudi 31 juillet. L’antépénultième jour est donc le mardi 29 juillet.

En novembre 2025, le dernier jour ouvrable est le vendredi 28 novembre (le 30 étant un dimanche). L’antépénultième jour est donc le mercredi 26 novembre.

 

Calendrier 2025 : dates de paie des fonctionnaires

Pour connaître la date de virement de votre salaire en tant qu’infirmier de la fonction publique, utilisez notre calendrier 2025 :

Mois	Date de paiement des fonctionnaires
Janvier 2025	Mercredi 29 janvier 2025
Février 2025	Mercredi 26 février 2025
Mars 2025	Jeudi 27 mars 2025
Avril 2025	Lundi 28 avril 2025
Mai 2025	Mardi 27 mai 2025
Juin 2025	Jeudi 26 juin 2025
Juillet 2025	Mardi 29 juillet 2025
Août 2025	Mercredi 27 août 2025
Septembre 2025	Vendredi 26 septembre 2025
Octobre 2025	Mardi 29 octobre 2025
Novembre 2025	Mercredi 26 novembre 2025
Décembre 2025	Lundi 22 décembre 2025

 

IDE salaire : que faire en cas de retard de paiement ?

Vous n’avez toujours pas reçu votre salaire ? Voici la marche à suivre :

1. Contrôlez le solde de votre compte bancaire et rapprochez-vous de votre banque pour vérifier qu’aucun virement n’est prévu dans les prochains jours.
2. Interrogez vos collègues : ont-ils déjà eu leur paie ?
3. Contactez le service de paie ou le service Ressources humaines pour avoir des explications.
4. Un acompte vous sera versé rapidement (mais attention, il ne représente que 80 % de votre salaire net généralement). Le solde vous sera envoyé le mois suivant.

Enfin, la présentation du métier d’infirmier en vidéo :

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Crédit photo : © Dee karen / Adobe

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