SOMMAIRE
Salaire prof agrégé : quelle rémunération ?
Pour rappel, un professeur agrégé n’est pas un professeur certifié. Pour obtenir ce titre et enseigner dans un lycée ou une classe préparatoire (plus rarement dans un collège), il faut réussir un des concours de l’agrégation. Ces derniers sont réputés pour être très difficiles et sélectifs. Cependant, ils offrent l’avantage de travailler moins tout en gagnant plus qu’un professeur certifié.
Tout d’abord, la rémunération des professeurs agrégés est structurée selon trois grades distincts :
- Le premier grade, appelé « classe normale » qui comprend onze échelons (premier grade après la réussite du concours de recrutement et après avoir effectué une année de stage). Leur salaire, ou traitement indiciaire, augmente progressivement à mesure qu’ils avancent dans les échelons, avec une possibilité de bonification d’un an aux 6e et 8e échelons.
- Le deuxième grade, connu sous le nom de « hors-classe » qui compte sept échelons. Il s’agit du grade d’avancement des professeurs, accessible par promotion en tenant compte de l’ancienneté et du mérite des enseignants.
- Le troisième grade, la « classe exceptionnelle » qui est composé de cinq échelons (accessible par promotion ou par liste d’aptitude). Il est obtenu en fonction du parcours et de l’exercice de fonctions spécifiques, comme celle de professeur principal.
Dans la majorité des cas, vous démarrez en tant qu’enseignant de classe normale, puis évoluez vers la hors-classe, avec la possibilité d’atteindre en fin de carrière la classe exceptionnelle.
La rémunération de base des profs agrégés à temps plein comprend plusieurs éléments :
- Le traitement indiciaire qui est déterminé en fonction de l’indice majoré correspondant à l’échelon du grade et de la valeur du point d’indice. Vous pouvez connaître le vôtre grâce à nos grilles indiciaires.
- Les indemnités qui ont été pensées pour compenser certaines contraintes du métier, mais aussi pour rendre la profession plus attrayante.
Parmi ces indemnités, on trouve notamment :
- L’Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) qui s’élève à 2.550€ brut par an.
- La Prime d’attractivité qui a été revalorisée et est désormais accessible aux enseignants stagiaires à partir du 1er septembre 2023. Son montant varie de 400€ à 3.370€ brut annuel pour les agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale.
- La Prime d’équipement informatique, versée en une seule fois chaque année. Son montant est de 176€ brut, et permet de soutenir les enseignants dans le développement du numérique éducatif.
Attention, ces indemnités peuvent être réduites suivant le dispositif TPP (Transfert Primes-Points).
D’autres indemnités peuvent venir en complément de cette rémunération de base (majoration suivant le lieu d’affectation, nombre d’enfants à charge, missions complémentaires du « Pacte enseignant », heures supplémentaires, etc.). Poursuivez la lecture de cet article.
Grille indiciaire prof agrégé : salaire du stagiaire à la classe exceptionnelle
Ces grilles salariales présentent la rémunération de base mensuelle que peut percevoir un professeur agrégé à temps plein, quels que soient son échelon et sa classe. Les montants sont affichés en net.
Bon à savoir : il est important de noter que les montants des indemnités indiqués sur ce tableau incluent automatiquement l’indemnité « Prime d’équipement ». Or, celle-ci n’est versée qu’une fois par an et non pas tous les mois.
Tableau des rémunérations indiciaires de base des professeurs agrégés stagiaires de classe normale en 2024
| Échelon | Indice majoré | Ancienneté | TI* brut/mois |
Indemnités brutes/mois |
Salaire net/mois |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | stagiaire à mi-temps | 455 | 1 an | 2.239€ | 266€ | 2.005€ |
| stagiaire à temps plein | 455 | 1 an | 2.239€ | 372€ | 2.096€ |
* TI = traitement indiciaire
Tableau des rémunérations indiciaires de base à temps plein des professeurs agrégés de classe normale en 2024
| Échelon | Indice majoré | Ancienneté | TI* brut/mois |
Indemnités brutes/mois |
Salaire net/mois |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 503 | 1 an | 2.476€ | 443€ | 2.344€ |
| 3 | 518 | 2 ans | 2.550€ | 476€ | 2.430€ |
| 4 | 547 | 2 ans | 2.693€ | 460€ | 2.530€ |
| 5 | 584 | 2 ans et 6 mois | 2.875€ | 435€ | 2.653€ |
| 6 | 623 | 3 ans | 3.067€ | 403€ | 2.779€ |
| 7 | 664 | 3 ans | 3.269€ | 320€ | 2.868€ |
| 8 | 715 | 3 ans et 6 mois | 3.520€ | 228€ | 2.989€ |
| 9 | 762 | 4 ans | 3.751€ | 228€ | 3.172€ |
| 10 | 805 | 4 ans | 3.963€ | 195€ | 3.312€ |
| 11 | 835 | 4.110€ | 195€ | 3.429€ |
* TI = traitement indiciaire
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs agrégés hors classe en 2024
| Échelon | Indice majoré | Ancienneté | TI* brut/mois | Indemnités brutes/mois | Salaire net/mois |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 762 | 2 ans | 3.751 € | 195 € | 3.144 € |
| 2 | 805 | 2 ans | 3.963 € | 195 € | 3.312 € |
| 3 | 835 | 3 ans | 4.110 € | 195 € | 3.429 € |
| 4 | 895 | 1 an | 4.406 € | 195 € | 3.663 € |
| 930 | 1 an | 4.578 € | 195 € | 3.800 € | |
| 977 | 4.810 € | 195 € | 3.984 € |
* TI = traitement indiciaire
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs agrégés de classe exceptionnelle en 2024
| Échelon | Indice majoré | Ancienneté | TI* brut/mois | Indemnités brutes/mois | Salaire net/mois |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 835 | 2 ans et 6 mois | 4.110 € | 195 € | 3.429 € |
| 2 | 895 | 1 an | 4.406 € | 195 € | 3.663 € |
| 930 | 1 an | 4.578 € | 195 € | 3.800 € | |
| 977 | 1 an | 4.810 € | 195 € | 3.984 € | |
| 3 | 977 | 1 an | 4.810 € | 195 € | 3.984 € |
| 1.018 | 1 an | 5.011 € | 195 € | 4.144 € | |
| 1.072 | 5.277 € | 195 € | 4.355 € |
* TI = traitement indiciaire
Grille salaire agrégé : focus sur la prime d’attractivité
Comme son nom l’indique, la Prime d’attractivité a été imaginée pour valoriser le métier d’enseignant et créer de nouvelles vocations chez les jeunes. Celle-ci est versée à tous les professeurs agrégés titulaires, de l’échelon 1 à l’échelon 7. Elle est même perçue par les enseignants stagiaires depuis le 1er septembre 2023.
Montant de la prime d’attractivité pour les professeurs agrégés titulaires :
| Échelon | Montant annuel brut | Montant mensuel net |
|---|---|---|
| 1er échelon | 2.130€ | ≈ 160,58€ |
| 2e échelon | 2.980€ | ≈ 224,67€ |
| 3e échelon | 3.370€ | ≈ 254,07€ |
| 4e échelon | 3.180€ | ≈ 239,74€ |
| 5e échelon | 2.880€ | ≈ 217,13€ |
| 6e échelon | 2.500€ | ≈ 188,48€ |
| 7e échelon | 1.500€ | ≈ 113,09€ |
| 8e échelon | 400€ | ≈ 30,16€ |
| 9e échelon | 400€ | ≈ 30,16€ |
Montant de la prime Grenelle pour les professeurs agrégés contractuels :
| Indice brut détenu | Montant annuel brut | Montant mensuel net |
|---|---|---|
| Supérieur ou égal à 601 | 700€ | ≈ 52,77€ |
| 600 | 750€ | ≈ 56,54€ |
| De 598 à 599 | 800€ | ≈ 60,31€ |
| 597 | 850€ | ≈ 64,08€ |
| 596 | 900€ | ≈ 67,85€ |
| De 594 à 595 | 950€ | ≈ 71,62€ |
| 593 | 1.000€ | ≈ 75,39€ |
| 592 | 1.050€ | ≈ 79,16€ |
| De 502 à 591 | 1.100€ | ≈82,93€ |
| 501 | 1.150€ | ≈ 86,70€ |
| de 472 à 500 | 1.200€ | ≈ 90,47€ |
| de 470 à 471 | 1.250€ | ≈ 94,24€ |
| de 443 à 469 | 1.300€ | ≈ 98,01€ |
| 442 | 1.350€ | ≈ 101,78€ |
| de 413 à 441 | 1.400€ | ≈ 105,55€ |
| de 409 à 412 | 1.450€ | ≈ 109,32€ |
| Inférieur ou égal à 408 | 1.500€ | ≈ 113,09€ |
Salaire agrégé : les autres éléments à prendre en compte
En plus de leur salaire de base, les enseignants agrégés peuvent recevoir divers éléments de rémunération supplémentaires en fonction de leur situation personnelle et professionnelle :
- L’indemnité de résidence ou le supplément familial de traitement.
- Des majorations en fonction du lieu d’affectation. Par exemple, pour un poste dans un département d’outre-mer, une majoration de 40 % à 53 % peut être appliquée, et pour un poste dans une collectivité d’outre-mer, cette majoration peut atteindre jusqu’à 108 %.
- Des « primes » accordées pour des missions spécifiques ou liées à des obligations professionnelles que nous vous détaillerons ci-dessous.
La prime de rentrée
Les enseignants agrégés qui débutent dans le métier de professeur se voient attribuer une prime spéciale : la prime d’entrée. Son montant est de 1.500€ brut. Elle n’est versée qu’une seule fois (lors de la titularisation) dans toute une carrière.
Le « Pacte enseignant »
Le « Pacte enseignant » vise à la fois à améliorer l’enseignement public en France, mais aussi à booster la rémunération des professeurs. Concrètement, cela passe par de nouvelles missions basées sur le volontariat : remplacement de courte durée, accompagnement individualisé de certains élèves, coordination de projets, etc.
En pratique, les missions du « Pacte enseignant » sont payées sous forme de parts fonctionnelles d’ISOE à hauteur de 1.250€ brut annuel par mission.
Bon à savoir : vous pouvez vous engager dans plusieurs missions en même temps et cumuler ainsi les rémunérations complémentaires.
Heures supplémentaires et rémunérations liées à des conditions d’exercice spécifiques
Si vous effectuez de nouvelles missions ou des contraintes supplémentaires, des rémunérations spécifiques sont accordées. Vous pouvez consulter les montants ci-dessous.
| Type de mission | Rémunération (en euros) |
|---|---|
| Heures Supplémentaires Annuelles (HSA) | 1.759€ à 2.321€ |
| Réseau Éducation Prioritaire (REP) | 1.734€ |
| Réseau Éducation Prioritaire Plus (REP+) | Part fixe de 5.114€ brut et part modulable allant jusqu’à 702€ brut par an |
| Missions particulières | 312€ à 3.750€ |
| Professeur principal | Jusqu’à 1.609€ |
| Tutorat d’un professeur stagiaire du 2d degré | 1.250€ |
| Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques | 8.290€ à 9.926€ (y compris NBI) |
Un simulateur pour connaître sa rémunération en tant qu’agrégé
Le site Education.gouv propose un simulateur de salaire pour les professeurs agrégés. Il est utile non seulement pour les enseignants titulaires, mais aussi pour ceux qui souhaitent avoir des informations sur leur futur salaire.
Bon à savoir : l’outil a été mis à jour depuis les changements institués par le gouvernement Macron du 1er septembre 2023.
Très simple à prendre en main, le simulateur comprend quatre étapes, dont seule la première est nécessaire pour obtenir une estimation. Les suivantes sont facultatives, mais permettent d’affiner le montant de votre rémunération.
Si vous êtes déjà employé par le ministère, votre bulletin de salaire peut vous aider à remplir certaines sections du simulateur, bien qu’il ne soit pas indispensable pour son utilisation.
Enfin, veuillez noter que les estimations fournies par cet outil sont purement indicatives.
- la prime Grenelle ;
- lire la suite.
Crédit photo : © Rido / Adobe
Depuis 2019, je dédie ma plume aux aides sociales et aux démarches administratives. Mon objectif : vous offrir un maximum d’informations, tout en vulgarisant ce que j’aime appeler « le langage Caf ». Pour que chacun puisse bénéficier des prestations auxquelles il a droit !
Vous voulez partager votre expérience ?
