Salaire aide-soignante 2026 : net, primes, nuit
SOMMAIRE
Salaire aide-soignante : une rémunération souvent jugée insuffisante
Au regard des responsabilités et des enjeux que comportent ce métier, le salaire d’une d’aide soignant est souvent estimé insuffisant. Consultez ci-dessous la rémunération dans la fonction publique, en EHPAD et dans le privé. Nous vous présentons également la majoration pour le travail de nuit. Si vous souhaitez élargir le sujet, consultez tout ce qu’il faut savoir sur la rémunération d’un fonctionnaire.
Salaire aide-soignant à l’hôpital (dans la Fonction publique hospitalière)
La majorité des aides-soignants travaillent dans les CHU (Centre hospitalier universitaire) et autres hôpitaux publics. Autrement dit, ils font partie de la Fonction publique hospitalière (FPH) : ce sont des fonctionnaires.
Depuis la réforme du Ségur de la santé, le corps des aides-soignants a été reclassé de la catégorie C vers la catégorie B : au 1er octobre 2021 pour la FPH (décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021), et au 1er janvier 2022 pour la FPT — notamment pour les EHPAD publics (décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021). C’est cette nouvelle grille, revalorisée, que nous vous détaillons ci-dessous.
À ce titre, le salaire d’un aide-soignant ou AS dans la FPH est composé de deux éléments : une partie indiciaire, qui, comme son nom l’indique, est basée sur l’indice du fonctionnaire, et une partie indemnitaire, que nous verrons un peu plus loin dans cet article.
La grille salariale des aides-soignants de la Fonction publique hospitalière (classe normale) est divisée en 11 échelons, allant de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 517.
Pour calculer le traitement brut mensuel à temps plein, la formule est la suivante : indice majoré × valeur mensuelle du point d’indice, soit indice majoré × 4,92278 €. Si vous travaillez à temps partiel, ce montant est ensuite ajusté selon votre quotité de travail — attention, la règle n’est pas toujours strictement proportionnelle, comme expliqué dans la partie rémunération à temps partiel un peu plus loin.
Mais pour vous faciliter la tâche, nous vous partageons ci-dessous les grilles indiciaires qui vous permettront en un coup d’œil de connaître votre rémunération suivant votre échelon.
Grille salaire aide-soignant de classe normale — catégorie B :
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut 100 % | Salaire net 100 % | Durée dans l’échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 373 | 1 836,20 € | 1524,05 € | 1 an 6 mois |
| 2 | 375 | 1 846,04 € | 1532,21 € | 1 an 6 mois |
| 3 | 377 | 1 855,89 € | 1540,39 € | 2 ans |
| 4 | 388 | 1 910,04 € | 1585,33 € | 2 ans |
| 5 | 401 | 1 974,03 € | 1638,44 € | 2 ans 6 mois |
| 6 | 414 | 2 038,03 € | 1691,56 € | 3 ans |
| 7 | 429 | 2 111,87 € | 1752,85 € | 3 ans |
| 8 | 444 | 2 185,71 € | 1814,14 € | 3 ans |
| 9 | 461 | 2 269,40 € | 1883,6 € | 3 ans |
| 10 | 485 | 2 387,55 € | 1981,67 € | 4 ans |
| 11 | 517 | 2 545,08 € | 2112,42 € | Échelon terminal |
Source : emploi-collectivités.fr
Suivant votre ancienneté et/ou votre éventuelle spécialisation, vous pouvez, en tant qu’aide-soignant, évoluer sur un poste de classe supérieure. Vous percevrez ainsi un salaire plus élevé au vu de vos plus grandes responsabilités. Voici la grille indiciaire des aides-soignants de la FPH de classe supérieure.
Grille salaire aide-soignant de classe supérieure :
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut 100 % | Salaire net 100 % | Durée dans l’échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 387 | 1 905,12 € | 1581,25 € | 1 an 6 mois |
| 2 | 399 | 1 964,19 € | 1630,28 € | 2 ans |
| 3 | 411 | 2 023,26 € | 1679,31 € | 2 ans |
| 4 | 424 | 2 087,26 € | 1732,43 € | 2 ans |
| 5 | 442 | 2 175,87 € | 1805,97 € | 2 ans |
| 6 | 460 | 2 264,48 € | 1879,52 € | 2 ans 6 mois |
| 7 | 480 | 2 362,93 € | 1961,23 € | 3 ans |
| 8 | 499 | 2 456,47 € | 2038,87 € | 3 ans |
| 9 | 519 | 2 554,92 € | 2120,58 € | 3 ans |
| 10 | 539 | 2 653,38 € | 2202,31 € | 4 ans |
| 11 | 560 | 2 756,76 € | 2288,11 € | Échelon terminal |
Source : emploi-collectivités.fr
Salaire aide-soignante en EHPAD : dans la Fonction publique territoriale
Les aides-soignantes peuvent aussi travailler dans d’autres structures que les hôpitaux publics : les EHPAD et les centres médico-sociaux notamment. Dans ce cas de figure, elles ne dépendent pas de la Fonction publique hospitalière, mais de la Fonction publique territoriale. D’autres agents territoriaux, comme les ATSEM en école maternelle, relèvent du même régime de rémunération basé sur les grilles indiciaires.
C’est votre cas ? Eh bien, c’est simple, votre rémunération s’aligne également de la grille indiciaire des AS hospitaliers (que nous vous avons dévoilé plus haut) ! Il n’y a donc aucune différence de salaire entre une aide-soignante dans la FPT et la FPH. Cela dépendra de votre échelon et de votre ancienneté.
Et bien évidemment, vous aurez aussi droit à des indemnités et primes qui viendront compléter votre rémunération !
Salaire aide-soignante dans le privé
En tant qu’AS, il est aussi possible de travailler dans un établissement privé : clinique, maison de retraite privée, crèche, établissement accueillant des personnes en situation de handicap, etc.
Dans cette situation, vous êtes salarié. C’est donc le Code du travail qui régit votre contrat… et votre rémunération ! Ainsi, comme toutes les entreprises, votre employeur fixe lui-même le montant de votre salaire et celui-ci dépend de plusieurs facteurs : taille de la structure, convention collective applicable, expérience du candidat, etc.
En général, pour vous donner un ordre d’idée, le salaire d’une aide-soignante débutante dans le privé est d’environ 1 500 € net par mois. Avec les années, vous pourrez espérer atteindre les 2 000 € net mensuels.
Contrairement aux AS du public, vous ne percevrez pas de primes spécifiques. En revanche, certaines entreprises proposent des petits avantages : prime d’intéressement, prime de participation aux bénéfices de l’entreprise, tickets restaurant, chèques vacances, etc.
Salaire aide-soignante de nuit : une majoration qui fait la différence
Dans le secteur public, il est impossible de fermer, les soins doivent être continus, 24 h/24. Mais parce que travailler de nuit, entre 21 h et 6 h, entraîne bon nombre de désagréments (fatigue, troubles du sommeil, etc.), le salaire d’une AS de nuit est revalorisé grâce à la prime de nuit dans la Fonction publique. Le décret du 22 décembre 2023 impose ainsi une majoration de 25 % du traitement indiciaire brut des agents.
Dans le secteur privé, ce n’est pas le Code du travail qui fixe un taux de majoration pour le travail de nuit — il ne prévoit aucun taux obligatoire — mais les conventions collectives applicables aux établissements de santé et du médico-social :
- Convention collective FEHAP (CCN 51), qui couvre une grande partie des cliniques et établissements privés non lucratifs : majoration de 22 % du taux horaire pour les heures effectuées de nuit.
- Convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66), applicable dans le secteur social et médico-social privé : majoration de 25 %.
En dehors de ces conventions spécifiques au secteur sanitaire et social, d’autres accords de branche appliquent parfois des majorations différentes (souvent de l’ordre de +10 % pour les heures effectuées entre 21 h-22 h ou 5 h-6 h, et +30 % pour celles effectuées entre 22 h et 5 h) : vérifiez toujours la convention collective appliquée par votre employeur, elle prime sur les usages généraux du secteur.
Rémunération aide-soignante à temps partiel
Que vous dépendiez de la fonction publique (hospitalière ou territoriale) ou du secteur privé, la règle est la même pour tous : le salaire d’une aide-soignante à temps partiel est proportionnel à la durée de travail effectué — avec une exception notable dans le public.
Attention, la règle diffère entre secteur public et secteur privé : dans la fonction publique, le temps partiel à 50 %, 60 % ou 70 % est payé strictement au prorata, mais les quotités de 80 % et 90 % bénéficient d’une surrémunération (respectivement 6/7e, soit environ 85,7 %, et 32/35e, soit environ 91,4 %, du salaire à temps plein). Dans le secteur privé, régi par le Code du travail, il n’existe pas de règle équivalente : la rémunération à temps partiel y est strictement proportionnelle à la durée travaillée (80 % de temps de travail = 80 % du salaire).
| Temps de travail | Rémunération dans la fonction publique |
| 50 % | 50 % |
| 60 % | 60 % |
| 70 % | 70 % |
| 80 % | 6/7 è (≈ 85 %) |
| 90 % | 32/35 e (≈ 91 %) |
Salaire AS : les indemnités à ajouter
En plus de la rémunération que nous avons abordé plus haut, le salaire d’une aide soignante se compose également de primes et d’indemnités.
De multiples primes et indemnités
Que ce soit dans la Fonction publique hospitalière ou la Fonction publique territoriale, les aides-soignants reçoivent, en plus de leur traitement indiciaire, une partie indemnitaire.
En voici la liste complète :
- La prime Spéciale de Sujétion (PSS) : elle représente 10 % du traitement indiciaire brut et compense les difficultés spécifiques du poste, telles que la pénibilité du travail, les horaires irréguliers et les risques associés aux soins des patients.
- L’Indemnité de Résidence (IR) : attribuée aux aides-soignants exerçant dans certaines zones géographiques où le coût de la vie est élevé, elle permet de compenser les dépenses supplémentaires liées à cette situation. Son montant varie selon la zone.
- L’Indemnité de Sujétion Spéciale (ISS) : plus connue sous l’appellation de l’indemnité des 13 heures ou prime des 13 heures, elle est versée aux aides-soignants soumis à des horaires particuliers, notamment dans le cadre de l’indemnisation de l’astreinte, ainsi que pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit.
- L’Indemnité de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) : calculée en fonction de l’évolution des salaires et des indices de prix à la consommation, la GIPA est destinée à booster le pouvoir d’achat des aides-soignants, fortement impacté par l’inflation.
- L’Indemnité de Travail des Dimanches et Jours Fériés (IFTD) : comme son nom l’indique, elle est versée aux aides-soignants qui travaillent le dimanche et les jours fériés.
- L’Indemnité de Suivi Géographique (ISG) : elle est uniquement dédiée aux aides-soignants vivant dans les DOM-TOM.
- L’Indemnité de Risque (IFR) : réservée aux aides-soignants travaillant dans des environnements comportant des risques particuliers (services de maladies infectieuses par exemple), cette indemnité offre une sorte de dédommagement pour les dangers accrus liés à leur poste. Pour connaître les montants de la prime de risque et son équivalent dans le secteur privé, consultez notre guide dédié : les montants de la prime de risque.
- L’Indemnité de Chaussures et de Vêtements de Travail (ICVT) : plus anecdotique, cette indemnité couvre les frais des vêtements et des chaussures de travail que les aides-soignants doivent porter pour exercer leurs fonctions, garantissant qu’ils disposent de tenues adaptées et conformes aux normes de sécurité et d’hygiène. Les agents exposés à des travaux salissants ou insalubres peuvent aussi percevoir la prime d’insalubrité.
- Le Supplément familial de traitement (SFT) : il s’agit d’un complément de rémunération versé aux agents publics, y compris les aides-soignants, qui ont au moins un enfant à charge. Son montant se compose d’une part forfaitaire et d’une part proportionnelle au traitement indiciaire brut du fonctionnaire.
Notez que la plupart de ces primes entrent également en compte dans la rémunération d’autres professionnels de santé, comme les infirmiers, les auxiliaires de puériculture ou encore les ATSEM dans la fonction publique territoriale.
Zoom sur la prime Ségur
La Prime Ségur est une récompense financière mise en place depuis septembre 2020 pour reconnaître et valoriser l’engagement des professionnels de la santé, dont les aides-soignantes.
Ainsi, les AS de la fonction publique touchent 183 € net par mois supplémentaires. Dans le secteur privé, la prime est légère plus faible : 160 € net par mois.
Calendrier de paiement des salaires des aides-soignants
Si pour les aides-soignants du privé le versement de la rémunération dépend entièrement de l’entreprise qui les emploie (en fin de mois ou en début de mois), pour les fonctionnaires, il existe une règle commune.
Le principe de l’antépénultième jour ouvrable
Dans la Fonction publique, il n’y a pas de loi à proprement parler concernant une date précise de versement de salaire. En revanche, il existe une règle comptable du trésor public : le principe de l’antépénultième jour ouvrable.
Concrètement, le terme « antépénultième » désigne l’avant-avant-dernier jour ouvrable avant le dernier jour ouvrable du mois. Attention : dans ce contexte précis de la paie des fonctionnaires, la notion de « jour ouvrable » retenue par le Trésor public est plus restrictive que la définition générale du Code du travail (qui inclut le samedi) — elle désigne ici uniquement les jours du lundi au vendredi, le samedi, le dimanche et les jours fériés étant exclus du décompte.
Quelques exemples vous permettront d’y voir plus clair :
- En mars 2026, le dernier jour ouvrable est le mardi 31 mars. L’antépénultième jour est donc le vendredi 27 mars.
- En juin 2026, le dernier jour ouvrable est le mardi 30 juin. L’antépénultième jour est donc le vendredi 26 juin.
Bien évidemment, si le virement est effectué selon le principe de l’antépénultième jour ouvrable, dans la réalité, il faut compter aussi sur un certain délai bancaire. Et pour cause, dans certains établissements, il vous faudra patienter jusqu’à 2 jours avant de voir apparaître votre paie sur votre compte courant. De même, si l’antépénultième jour ouvrable est un vendredi, vous n’aurez rien avant le mardi, voire le mercredi suivant, les banques étant fermées durant le week-end.
Calendrier 2026 : dates de paie des fonctionnaires
Vous êtes aide-soignant dans la Fonction publique ? Voici le calendrier de paiement des fonctionnaires 2026 :
| Mois | Date de versement salaire aide-soignant |
|---|---|
| Janvier 2026 | Mercredi 28 janvier |
| Février 2026 | Mercredi 25 février |
| Mars 2026 | Vendredi 27 mars |
| Avril 2026 | Mardi 28 avril |
| Mai 2026 | Mardi 27 mai |
| Juin 2026 | Vendredi 26 juin |
| Juillet 2026 | Mercredi 29 juillet |
| Août 2026 | Jeudi 27 août |
| Septembre 2026 | Lundi 28 septembre |
| Octobre 2026 | Mercredi 28 octobre |
| Novembre 2026 | Jeudi 26 novembre |
| Décembre 2026 | Mardi 22 décembre |
AS salaire : que faire en cas de retard de paiement ?
Le temps passe et vous n’avez toujours pas reçu votre dû ? Rassurez-vous, il y a des solutions !
- Vérifiez le solde de votre compte courant et contactez votre banque afin de vous assurer qu’aucun mouvement d’argent n’est prévu dans les prochains jours.
- Demandez à vos collègues s’ils ont déjà eu leur salaire (et dans quelle banque ils sont !).
- Rapprochez-vous du service de paie ou du service Ressources humaines pour leur expliquer la situation.
- Recevez votre salaire sous forme d’acompte (attention : cela correspond généralement à 80 % du salaire net !). Le solde de votre salaire sera versé le mois suivant.
Bon à savoir : en vertu de la Circulaire n°B-2B-140 du 24 octobre 1980, de la Circulaire n° 93-202 du 5 mai 1993 modifiée par la note de service n° 2000-125 du 31 août 2000 et de l’arrêté du 15 juin 2020, vous êtes en droit de réclamer des intérêts dès le premier retard de paye. Pour ce faire, n’hésitez pas à vous accompagner par un membre syndiqué ou à envoyer une mise en demeure au service RH de votre direction, exigeant le paiement dû plus les indemnités de retard.
Enfin, la présentation du métier d’aide-soignante en vidéo :
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Questions fréquentes sur le salaire d’une aide-soignante
Voici les questions que se posent le plus souvent nos lecteurs sur la rémunération des aides-soignantes, en complément de ce que nous avons déjà détaillé plus haut.
Le salaire d’une aide-soignante est-il le même partout en France ?
Non : dans la fonction publique, l’indemnité de résidence ajoute jusqu’à 3 % du traitement brut selon la zone géographique (Paris, grandes agglomérations, reste du territoire). Dans le privé, les salaires varient aussi selon les régions et le coût de la vie local, les grandes villes proposant en général une rémunération plus élevée qu’en zone rurale.
Peut-on devenir infirmière après avoir été aide-soignante, et avec quel impact sur le salaire ?
Oui, via la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou une formation infirmière classique. Pendant cette formation, une bourse pour les étudiants infirmiers et aides-soignants peut être versée par la Région, sous conditions de ressources. Le passage en catégorie A permet en général un gain de plusieurs centaines d’euros bruts par mois par rapport au traitement d’un aide-soignant, en plus de responsabilités élargies et de nouvelles primes. Découvrez le détail du salaire d’une infirmière.
Une aide-soignante intérimaire ou en libéral gagne-t-elle plus ?
L’intérim permet souvent un salaire horaire majoré (10 à 20 % de plus qu’en poste fixe) grâce aux indemnités de fin de mission et de congés payés, mais sans la stabilité ni les primes de la fonction publique. Le statut libéral reste rare pour les aides-soignantes, contrairement aux infirmières, faute de cadre légal dédié à ce mode d’exercice.
Le salaire d’une aide-soignante augmente-t-il automatiquement chaque année ?
Non, l’augmentation se fait par échelon, à des durées qui varient de 1 an et 6 mois à 4 ans selon l’échelon atteint. Il n’y a pas de revalorisation automatique chaque année civile, sauf décision générale de revalorisation du point d’indice, gelé depuis juillet 2023 et reconduit à l’identique pour 2026.
Sources officielles et références
- Légifrance : décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 sur l’indemnité de travail de nuit en FPH
- Légifrance : décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021, reclassement des aides-soignants en catégorie B (FPH)
- Service-public.gouv.fr : indemnité de résidence des fonctionnaires
- Service-public.gouv.fr : avancement d’échelon et de grade dans la fonction publique
- Fonction-publique.gouv.fr : indemnité de sujétions spéciales (ISS)
- Fonction-publique.gouv.fr : guide de mise en œuvre du temps partiel pour les agents publics
- Sénat : rapport sur le projet de loi de finances 2026, volet Fonction publique (gel du point d’indice)
- Emploi-collectivités.fr : grilles indiciaires des aides-soignants hospitaliers
Crédit photo : © sarayutsridee / Adobe
Rédactrice web SEO certifiée et freelance depuis 2017, j’écris pour Aide-Sociale.fr depuis 2019. Diplômée d’un BTS Communication et formée aux spécificités de la rédaction web et du SEO, j’ai rédigé plus de 314 articles avec un objectif constant : vulgariser le “langage CAF” et rendre les démarches administratives accessibles à tous. Mon crédo : des contenus sourcés, précis et sans fake news !
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