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Salaire aide-soignante : une rémunération souvent jugée insuffisante

Au regard des responsabilités et des enjeux que comportent ce métier, le salaire d’une d’aide soignant est souvent estimé insuffisant. Consultez ci-dessous la rémunération dans la fonction publique, en EHPAD et dans le privé. Nous vous présentons également la majoration pour le travail de nuit. Si vous souhaitez élargir le sujet, consultez tout ce qu’il faut savoir sur la rémunération d’un fonctionnaire.

 

Salaire aide-soignant à l’hôpital (dans la Fonction publique hospitalière)

La majorité des aides-soignants travaillent dans les CHU (Centre hospitalier universitaire) et autres hôpitaux publics. Autrement dit, ils font partie de la Fonction publique hospitalière (FPH) : ce sont des fonctionnaires.

À ce titre, le salaire d’un aide-soignant ou AS dans la FPH est composé de deux éléments : une partie indiciaire, qui, comme son nom l’indique, est basée sur l’indice du fonctionnaire, et une partie indemnitaire, que nous verrons un peu plus loin dans cet article.

La grille salariale des aides-soignants de la Fonction publique hospitalière est divisée en 11 échelons, allant de l’indice 371 à l’indice 455.

Pour calculer le salaire brut (hors indemnités diverses et variées), il faut multiplier l’indice détenu (indice majoré) par la valeur du point d’indice (qui est de 4,92278) et le diviser par la proportion travaillée (suivant si la personne est à temps plein, à mi-temps ou à temps partiel).

Mais pour vous faciliter la tâche, nous vous partageons ci-dessous les grilles indiciaires qui vous permettront en un coup d’œil de connaître votre rémunération suivant votre échelon.

Grille salaire aide-soignant de classe normale — catégorie B :

Source : emploi-collectivités.fr

Suivant votre ancienneté et/ou votre éventuelle spécialisation, vous pouvez, en tant qu’aide-soignant, évoluer sur un poste de classe supérieure. Vous percevrez ainsi un salaire plus élevé au vu de vos plus grandes responsabilités. Voici la grille indiciaire des aides-soignants de la FPH de classe supérieure.

Grille salaire aide-soignant de classe supérieure :

Source : emploi-collectivités.fr

 

Salaire aide-soignante en EHPAD : dans la Fonction publique territoriale

Les aides-soignantes peuvent aussi travailler dans d’autres structures que les hôpitaux publics : les EHPAD et les centres médico-sociaux notamment. Dans ce cas de figure, elles ne dépendent pas de la Fonction publique hospitalière, mais de la Fonction publique territoriale.

C’est votre cas ? Eh bien, c’est simple, votre rémunération s’aligne également de la grille indiciaire des AS hospitaliers (que nous vous avons dévoilé plus haut) ! Il n’y a donc aucune différence de salaire entre une aide-soignante dans la FPT et la FPH. Cela dépendra de votre échelon et de votre ancienneté.

Et bien évidemment, vous aurez aussi droit à des indemnités et primes qui viendront compléter votre rémunération !

 

Salaire aide-soignante dans le privé

En tant qu’AS, il est aussi possible de travailler dans un établissement privé : clinique, maison de retraite privée, crèche, établissement accueillant des personnes en situation de handicap, etc.

Dans cette situation, vous êtes salarié. C’est donc le Code du travail qui régit votre contrat… et votre rémunération ! Ainsi, comme toutes les entreprises, votre employeur fixe lui-même le montant de votre salaire et celui-ci dépend de plusieurs facteurs : taille de la structure, convention collective applicable, expérience du candidat, etc.

En général, pour vous donner un ordre d’idée, le salaire d’une aide-soignante débutante dans le privé est d’environ 1 500 € net par mois. Avec les années, vous pourrez espérer atteindre les 2 000 € net mensuels.

Contrairement aux AS du public, vous ne percevrez pas de primes spécifiques. En revanche, certaines entreprises proposent des petits avantages : prime d’intéressement, prime de participation aux bénéfices de l’entreprise, tickets restaurant, chèques vacances, etc.

 

Salaire aide-soignante de nuit : une majoration qui fait la différence

Dans le secteur public, il est impossible de fermer, les soins doivent être continus, 24 h/24. Mais parce que travailler de nuit, entre 21 h et 6 h, entraîne bon nombre de désagréments (fatigue, troubles du sommeil, etc.), le salaire d’une AS de nuit est revalorisé grâce à la prime de nuit dans la Fonction publique. Le décret du 22 décembre 2023 impose ainsi une majoration de 25 % du traitement indiciaire brut des agents.

Du côté du secteur privé, les aides-soignantes de nuit, le Code du travail établit également des majorations de salaire :

• Pour les heures travaillées entre 21 h et 22 h ou entre 5 h et 6 h du matin : + 10 %.
• Pour les heures travaillées entre 22 h et 5 h du matin : + 30 %.

 

Rémunération aide-soignante à temps partiel

Que vous dépendiez de la fonction publique (hospitalière ou territoriale) ou du secteur privé, la règle est la même pour tous : le salaire d’une aide-soignante à temps partiel est proportionnel à la durée de travail effectué.

 

Salaire AS : les indemnités à ajouter

En plus de la rémunération que nous avons abordé plus haut, le salaire d’une aide soignante se compose également de primes et d’indemnités.

 

De multiples primes et indemnités

Que ce soit dans la Fonction publique hospitalière ou la Fonction publique territoriale, les aides-soignants reçoivent, en plus de leur traitement indiciaire, une partie indemnitaire.

En voici la liste complète :

• La prime Spéciale de Sujétion (PSS) : elle représente 10 % du traitement indiciaire brut et compense les difficultés spécifiques du poste, telles que la pénibilité du travail, les horaires irréguliers et les risques associés aux soins des patients.
• L’Indemnité de Résidence (IR) : attribuée aux aides-soignants exerçant dans certaines zones géographiques où le coût de la vie est élevé, elle permet de compenser les dépenses supplémentaires liées à cette situation. Son montant varie selon la zone.
• L’Indemnité de Sujétion Spéciale (ISS) : plus connue sous l’appellation de l’indemnité des 13 heures ou prime des 13 heures, elle est versée aux aides-soignants soumis à des horaires particuliers (astreintes, heures supplémentaires, travail de nuit, etc.).
• L’Indemnité de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) : calculée en fonction de l’évolution des salaires et des indices de prix à la consommation, la GIPA est destinée à booster le pouvoir d’achat des aides-soignants, fortement impacté par l’inflation.
• L’Indemnité de Travail des Dimanches et Jours Fériés (IFTD) : comme son nom l’indique, elle est versée aux aides-soignants qui exercent les dimanches et les jours fériés.
• L’Indemnité de Suivi Géographique (ISG) : elle est uniquement dédiée aux aides-soignants vivant dans les DOM-TOM.
• L’Indemnité de Risque (IFR) : réservée aux aides-soignants travaillant dans des environnements comportant des risques particuliers (services de maladies infectieuses par exemple), cette indemnité offre une sorte de dédommagement pour les dangers accrus liés à leur poste.
• L’Indemnité de Chaussures et de Vêtements de Travail (ICVT) : plus anecdotique, cette indemnité couvre les frais des vêtements et des chaussures de travail que les aides-soignants doivent porter pour exercer leurs fonctions, garantissant qu’ils disposent de tenues adaptées et conformes aux normes de sécurité et d’hygiène.
• Le Supplément familial de traitement (SFT) : il s’agit d’un complément de rémunération versé aux agents publics, y compris les aides-soignants, qui ont au moins un enfant à charge. Son montant se compose d’une part forfaitaire et d’une part proportionnelle au traitement indiciaire brut du fonctionnaire.

 

Zoom sur la prime Ségur

La Prime Ségur est une récompense financière mise en place depuis septembre 2020 pour reconnaître et valoriser l’engagement des professionnels de la santé, dont les aides-soignantes.

Ainsi, les AS de la fonction publique touchent 183 € net par mois supplémentaires. Dans le secteur privé, la prime est légère plus faible : 160 € net par mois.

 

Calendrier de paiement des salaires des aides-soignants

Si pour les aides-soignants du privé le versement de la rémunération dépend entièrement de l’entreprise qui les emploie (en fin de mois ou en début de mois), pour les fonctionnaires, il existe une règle commune.

 

Le principe de l’antépénultième jour ouvrable

Dans la Fonction publique, il n’y a pas de loi à proprement parler concernant une date précise de versement de salaire. En revanche, il existe une règle comptable du trésor public : le principe de l’antépénultième jour ouvrable.

Concrètement, le terme « antépénultième » désigne l’avant-avant-dernier jour ouvrable avant le dernier jour ouvrable du mois. Pour rappel, les jours ouvrables sont lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.

Quelques exemples vous permettront d’y voir plus clair :

• En mars 2025, le dernier jour ouvrable est le lundi 31 mars. L’antépénultième jour est donc le jeudi 27 mars.
• En juin 2025, le dernier jour ouvrable est le lundi 30 juin. L’antépénultième jour est donc le jeudi 26 juin.

Bien évidemment, si le virement est effectué selon le principe de l’antépénultième jour ouvrable, dans la réalité, il faut compter aussi sur un certain délai bancaire. Et pour cause, dans certains établissements, il vous faudra patienter jusqu’à 2 jours avant de voir apparaître votre paie sur votre compte courant. De même, si l’antépénultième jour ouvrable est un vendredi, vous n’aurez rien avant le mardi, voire le mercredi suivant, les banques étant fermées durant le week-end.

 

Calendrier 2025 : dates de paie des fonctionnaires

Vous êtes aide-soignant dans la Fonction publique ? Voici le calendrier de paiement des fonctionnaires 2025 :

 

AS salaire : que faire en cas de retard de paiement ?

Le temps passe et vous n’avez toujours pas reçu votre dû ? Rassurez-vous, il y a des solutions !

1. Vérifiez le solde de votre compte courant et contactez votre banque afin de vous assurer qu’aucun mouvement d’argent n’est prévu dans les prochains jours.
2. Demandez à vos collègues s’ils ont déjà eu leur salaire (et dans quelle banque ils sont !).
3. Rapprochez-vous du service de paie ou du service Ressources humaines pour leur expliquer la situation.
4. Recevez votre salaire sous forme d’acompte (attention : cela correspond généralement à 80 % du salaire net !). Le solde de votre salaire sera versé le mois suivant.

Bon à savoir : en vertu de la Circulaire n°B-2B-140 du 24 octobre 1980, de la Circulaire n° 93-202 du 5 mai 1993 modifiée par la note de service n° 2000-125 du 31 août 2000 et de l’arrêté du 15 juin 2020, vous êtes en droit de réclamer des intérêts dès le premier retard de paye. Pour ce faire, n’hésitez pas à vous accompagner par un membre syndiqué ou à envoyer une mise en demeure au service RH de votre direction, exigeant le paiement dû plus les indemnités de retard.

Enfin, la présentation du métier d’aide-soignante en vidéo :

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Crédit photo : © sarayutsridee / Adobe

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