Par Dorothée Pierry / Mis à jour le 12 février 2025

Le congé parental d’éducation est une période durant laquelle les parents peuvent suspendre ou réduire leur activité professionnelle afin de se consacrer à l’éducation de leur enfant. Durant ce congé, le salaire habituellement versé par l’employeur est interrompu.

Cependant, pour compenser cette perte de revenu, des aides financières telles que la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) ou l’AJPP peuvent être accordées par la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA), sous certaines conditions.

SOMMAIRE

Salaire congé parental : quelles sont les règles ?

Lorsque vous choisissez de prendre un congé parental, votre contrat de travail est suspendu, entraînant l’arrêt du versement de votre rémunération par l’employeur.

Pour pallier cette absence de revenu, la CAF ou la MSA propose la PreParE, une aide financière destinée à soutenir les parents durant cette période.

Le montant et la durée de cette prestation varient en fonction de votre situation professionnelle et familiale.

Une rémunération du congé parental avec la PreParE

La Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) est une aide financière destinée aux parents qui choisissent de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant en bas âge.

Toutefois, pour en bénéficier, certaines conditions doivent être remplies :

Être parent d’un enfant de moins de 3 ans (ou adopté depuis moins de 20 ans) : la PreParE est accessible aux parents d’un enfant de moins de trois ans. Dans le cas d’une adoption, l’enfant doit avoir moins de 20 ans au moment de l’accueil dans le foyer.
Avoir cessé ou réduit son activité professionnelle : le parent demandeur doit suspendre totalement ou partiellement son activité pour prétendre à la PreParE. Cette suspension peut être totale ou partielle (réduction du temps de travail à 50 % ou moins, ou entre 50 % et 80 %). Le montant de la prestation dépend du niveau de réduction du temps de travail.
Justifier d’une activité professionnelle antérieure : pour percevoir la PreParE, il est nécessaire d’avoir exercé une activité professionnelle pendant une durée minimale avant la naissance ou l’adoption de l’enfant. Cette condition concerne aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants, les fonctionnaires ou les intermittents du spectacle.
Avoir un lien avec un organisme social : selon son statut professionnel, le parent doit être affilié à la CAF (pour les travailleurs du secteur privé ou les fonctionnaires) ou la MSA (pour les salariés et non-salariés du secteur agricole)

Enfin, il faut savoir que la PreParE peut être perçue par les deux parents, mais chacun peut en bénéficier pour une durée maximale de 6 mois. Si un seul parent la demande, la durée totale de versement sera donc réduite à 6 mois. Pour maximiser cette aide, il est conseillé que les deux parents se la partagent.

Montants de la PreParE en 2025 selon les situations

Les montants de la PreParE varient en fonction de la situation professionnelle du parent bénéficiaire et du nombre d’enfants à charge.

Le tableau ci-dessous présente les différents montants mensuels alloués en vigueur en 2025 :

Situation du parent bénéficiaire	Montant mensuel indemnité congé parental
Cessation totale d’activité	448,43 euros
Activité à temps partiel ≤ 50%	289,89 euros
Activité à temps partiel entre 50% et 80%	167,22 euros
Majoration pour 3 enfants ou plus (cessation totale d’activité)	732,98 euros

Ces montants sont susceptibles d’évoluer en fonction des politiques sociales en vigueur. Pensez donc à vérifier régulièrement les informations auprès de la CAF ou de la MSA pour disposer des données les plus récentes.

L’aide AJPP pour les enfants atteints d’une maladie grave

Vous pourriez être éligible à une autre aide : l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP).

Cette prestation est destinée aux parents d’un enfant atteint d’une maladie grave nécessitant une présence continue et des soins spécifiques, justifiés par un certificat médical.

L’Ajpp est accordée aux parents qui interrompent temporairement leur activité professionnelle dans le cadre d’un congé de présence parentale afin de s’occuper de leur enfant. Ce congé peut être octroyé sans exigence d’ancienneté dans l’entreprise.

L’AJPP et la PreParE ne peuvent pas être perçues simultanément.

Salaire congé parental – Foire aux questions

Quel salaire pendant un congé parental ?

Pendant un congé parental, l’employeur ne verse plus de salaire, car le contrat de travail est suspendu. Cependant, les parents peuvent bénéficier d’une aide financière appelée PreParE, versée par la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA) selon leur régime d’affiliation.

Il s’agit d’une prestation financière versée aux parents qui choisissent de réduire ou de suspendre leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. Elle vise à compenser partiellement la perte de revenu liée au congé parental.

Qui peut être indemnisé pendant un congé parental ?

Les parents ayant un enfant de moins de trois ans (ou de moins de vingt ans en cas d’adoption) et justifiant d’une durée minimale d’activité professionnelle peuvent prétendre à une indemnisation pendant leur congé parental avec la PreParE. Les conditions précises varient selon la situation de chacun.

Rémunération congé parental : quelle durée ?

L’indemnisation du congé parental est versée pendant une durée maximale de six mois pour chaque parent, soit un total de douze mois si les deux parents en bénéficient successivement. Dans le cas de naissances multiples ou d’adoption, cette durée peut être prolongée.

Comment être rémunéré pendant un congé parental ?

Il faut faire une demande de PreParE. Cette procédure s’effectue auprès de la CAF ou de la MSA, généralement en ligne ou par courrier. Il est conseillé d’entamer les démarches avant le début du congé parental pour éviter tout retard dans le versement de la prestation.

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Crédit photo : © Choi_ Nikolai / Adobe

Dorothée Pierry

Journaliste/Rédactrice, je possède dix ans d’expériences professionnelles web et rédaction et travaille pour le site aide-sociale.fr depuis 2017. Ma connaissance fine des questions juridiques et du dispositif administratif et social en France me permet d’informer au mieux les lecteurs sur leurs droits et les démarches utiles en fonction de leur situation.