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Smic net 2026 : montant net mensuel et taux horaire net

Le Smic net est la somme que perçoit le salarié sur son compte bancaire en fin de mois. L’employeur déduit les cotisations salariales du montant du Smic brut (environ 21 à 22 % selon la situation) pour obtenir le montant net.

Sources : communiqué du ministère du Travail du 13 mai 2026 ; décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 pour les montants de janvier.

Les travailleurs percevant des revenus modestes peuvent effectuer une demande de prime d’activité. Il s’agit d’une aide financière versée chaque mois par la CAF aux salariés éligibles, qui peut représenter plusieurs dizaines d’euros supplémentaires par mois pour un salarié au Smic.

 

Smic brut 2026 : montant et calcul du Smic brut

Le salaire brut est l’ensemble des sommes perçues par un salarié au titre de son contrat de travail avant les déductions fiscales et sociales (CSG et CRDS).

 

Quel est le montant du Smic brut mensuel et du taux horaire brut ?

Le Smic comprend le salaire de base avant déductions obligatoires, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.

Pour estimer le Smic net, vous pouvez appliquer un taux de déduction d’environ 21 à 22 % au Smic brut. Il s’agit d’une estimation car le taux de déduction peut varier selon les professions et les entreprises.

Certains éléments de rémunération ne rentrent pas en compte dans le calcul du Smic et ne doivent donc pas être inclus pour vérifier que votre salaire respecte le minimum légal.

Les éléments non pris en compte pour vérifier le respect du Smic brut :

• Majoration des heures supplémentaires
• Remboursement de frais dont les frais de transport
• Primes d’intéressement et de participation
• Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions de travail particulières (par exemple prime de froid)
• Primes de vacances ou de fin d’année sauf si ces primes sont versées mensuellement par des acomptes

 

Comment calculer le Smic brut 2026 (temps plein et temps partiel) ?

Pour calculer le Smic brut mensuel, il faut multiplier le taux horaire par le nombre d’heures mensuelles. La formule de calcul du Smic brut mensuel est la suivante :

• Smic horaire brut × (nombre d’heures hebdomadaire × 52) / 12

*52 est le nombre de semaines par année et 12 le nombre de mois dans une année

Calcul du Smic brut au 1er juin 2026 pour un travail à temps plein :

• Temps de travail de 35 heures : 12,31 € × (35 × 52) / 12 = 1 867,02 €
• Temps de travail de 39 h avec majoration de 10 % au-delà de 35 h : [(12,31 × 35) + (12,31 × 1,10 × 4)] × 52 / 12 = 1 941,69 € environ
• Temps de travail de 39 h avec majoration de 25 % au-delà de 35 h : [(12,31 × 35) + (12,31 × 1,25 × 4)] × 52 / 12 = 1 955,51 € environ

Calcul du Smic brut au 1er juin 2026 pour un travail à temps partiel :

• Smic horaire brut × (nombre d’heures hebdomadaires × 52) / 12

Prenons l’exemple d’un salarié effectuant 28 heures par semaine. Le calcul est le suivant : 12,31 € × (28 × 52) / 12 = 1 491,61 € brut par mois (soit environ 1 179,54 € net). Retrouvez tous les détails du calcul du Smic à temps partiel.

 

Smic pour mineurs et apprentis : quels montants en 2026 ?

Pour les mineurs et les jeunes en contrat d’apprentissage, un pourcentage du Smic leur est accordé. Plusieurs paramètres sont à prendre en compte : l’âge du salarié et, pour les apprentis, l’année du contrat.

 

Smic 2026 pour les salariés de moins de 18 ans

Les salariés de moins de 18 ans perçoivent un Smic minoré, fixé en pourcentage du Smic “classique”. À partir du 1er juin 2026, la rémunération est calculée comme suit :

• Moins de 17 ans : 80 % du Smic brut, soit environ 9,85 € brut/h (contre 9,62 € avant le 1er juin)
• 17 à 18 ans : 90 % du Smic brut, soit environ 11,08 € brut/h (contre 10,82 € avant le 1er juin)

Pour connaître les règles applicables et les cas particuliers (ancienneté, exceptions), consultez notre article dédié au Smic pour mineur.

Ces taux minorés s’appliquent notamment aux jeunes employés dans le cadre d’un contrat de travail saisonnier, très fréquent l’été dans l’agriculture, le tourisme ou la restauration.

 

Smic 2026 pour les jeunes en contrat d’apprentissage

La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de l’année de son contrat. Elle est calculée en pourcentage du Smic brut et varie généralement entre 27 % et 78 % du Smic.

À titre indicatif, sur la base d’un Smic brut mensuel de 1 867,02 € au 1er juin 2026 :

• 1re année : 27 % à 53 % du Smic (soit 504 € à 989 € brut environ)
• 2e année : 39 % à 61 % du Smic (soit 728 € à 1 139 € brut environ)
• 3e année : 55 % à 78 % du Smic (soit 1 027 € à 1 456 € brut environ)

Chaque niveau correspond à un montant différent selon l’âge de l’apprenti : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 ans et plus.

Retrouvez le détail des pourcentages, montants mensuels et règles applicables dans notre guide complet sur le salaire des apprentis.

 

Comment le Smic est-il revalorisé en France ?

La valeur du Smic est revalorisée automatiquement chaque 1er janvier. Mais une revalorisation peut également intervenir en cours d’année : c’est précisément ce qui se produit au 1er juin 2026, suite au franchissement du seuil légal d’inflation. Le Code du travail (article L. 3231-5) prévoit que le Smic soit relevé automatiquement dès que l’indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages aux revenus les plus modestes augmente de plus de 2 % depuis la dernière revalorisation.

Cela s’est produit à plusieurs reprises depuis 2021 : au 1er octobre 2021, au 1er mai 2022, au 1er août 2022, au 1er mai 2023, au 1er novembre 2024, et désormais au 1er juin 2026. Auparavant, les revalorisations en cours d’année étaient rares.

Le gouvernement peut également décider d’un “coup de pouce” supplémentaire au-delà de la hausse automatique, bien que cela reste exceptionnel. En 2026, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a expressément écarté cette option.

Les deux critères qui déterminent la revalorisation automatique :

• L’indice des prix à la consommation hors tabac calculé pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles
• La moitié du gain de pouvoir d’achat du Salaire Horaire de Base Ouvriers et Employés (SHBOE)

Notez que les fonctionnaires peuvent percevoir la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) afin de préserver leur pouvoir d’achat lorsque leur salaire augmente moins vite que les prix (voir le calcul de la GIPA).

 

Historique du Smic depuis 2010 : évolution brute et nette

Retrouvez dans le tableau ci-dessous l’évolution du Smic brut horaire, du Smic brut mensuel et du Smic net mensuel pour 35 heures de travail par semaine depuis 2010.

*Estimation du Smic net mensuel

**En 2019, le gouvernement a annoncé une augmentation du Smic mensuel de 100 €. Il s’agissait en réalité de la hausse “normale” de 1,50 % (environ +20 €/mois) combinée à une augmentation de la prime d’activité de 80 €/mois pour une personne à temps plein au Smic.

 

Questions fréquentes sur le Smic 2026

Le Smic soulève de nombreuses questions pratiques, notamment lors de chaque revalorisation. Voici les réponses aux interrogations les plus courantes.

 

Quel est le montant du Smic net au 1er juin 2026 ?

À compter du 1er juin 2026, le Smic net mensuel s’élève à 1 477,93 € pour un salarié à temps plein sur 35 heures hebdomadaires, soit 9,74 € net de l’heure. Cette estimation peut légèrement varier selon la mutuelle d’entreprise et le taux de prélèvement à la source appliqué. Le Smic brut mensuel est quant à lui fixé à 1 867,02 €.

 

Pourquoi le Smic augmente-t-il au 1er juin 2026 et pas au 1er janvier ?

La hausse du 1er juin 2026 est une revalorisation automatique en cours d’année, distincte de la révision annuelle de janvier. Elle est déclenchée par l’article L. 3231-5 du Code du travail dès que l’indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation. Cette condition a été constatée officiellement le 13 mai 2026, rendant la hausse obligatoire au 1er juin.

 

Quel est le montant du Smic pour un mineur en 2026 ?

Le salaire minimum pour un salarié de moins de 18 ans est calculé en pourcentage du Smic brut horaire. Un jeune de moins de 17 ans perçoit 80 % du Smic (9,85 €/h brut au 1er juin 2026), et un salarié entre 17 et 18 ans, 90 % (11,08 €/h brut). Après 6 mois d’ancienneté dans la même branche professionnelle, la rémunération doit atteindre 100 % du Smic.

 

Le Smic s’applique-t-il aux salariés à temps partiel ?

Oui, le taux horaire brut du Smic s’applique à tous les salariés, quel que soit leur volume horaire. Pour vérifier que votre rémunération respecte le minimum légal, multipliez le Smic horaire brut par votre volume horaire mensuel. Même en contrat à temps très réduit, l’employeur ne peut jamais payer en dessous du Smic horaire. Des règles spécifiques s’appliquent pour le calcul du Smic à temps partiel.

 

Les primes et avantages en nature comptent-ils dans le Smic ?

Certains avantages en nature (logement, repas…) peuvent être intégrés dans le calcul du Smic, mais les primes d’ancienneté, d’assiduité, de froid, les remboursements de frais ou les primes d’intéressement n’entrent pas dans ce calcul. Si votre salaire de base est inférieur au Smic, votre employeur doit le revaloriser, quelle que soit la valeur des compléments versés par ailleurs. Les titres-restaurant ne sont, quant à eux, jamais intégrés dans l’assiette de calcul du Smic : il ne s’agit pas d’un avantage en nature mais d’un mode de financement partagé de la restauration entre salarié et employeur.

 

Un salarié payé au Smic peut-il bénéficier de la prime d’activité ?

Oui, un salarié rémunéré au Smic peut tout à fait bénéficier de la prime d’activité versée par la CAF. Ce complément vise à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs à revenus modestes. Le montant dépend des ressources du foyer et de la situation familiale. Beaucoup de salariés y sont éligibles sans le savoir : effectuez une simulation sur le site de la CAF ou consultez notre guide sur la prime d’activité.

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Crédit photo : © Olivier Le Moal / Adobe

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