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Calcul du Smic à temps partiel : quand est-il réévalué ?
Au 1er novembre 2024, le montant du SMIC brut horaire a été revalorisé de 2 %. Il est donc passé à 11,88 €, soit 1 801,80 € brut mensuels sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.
Depuis 2013, sa valeur est réajustée à chaque 1er janvier. Cette augmentation tient compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) pour les foyers les plus modestes ainsi que du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE).
En cas de forte inflation et d’une hausse de l’indice des prix de plus de 2 %, le Smic peut également être revalorisé en cours d’année comme cela a été plusieurs fois le cas notamment au mois de novembre 2024.
Il assure ainsi aux employés les plus fragiles, la garantie d’un pouvoir d’achat minimum et l’assurance de pouvoir participer au développement économique du pays.
À savoir : si une fois augmenté, le Smic horaire brut dépasse le montant de votre rémunération, votre employeur est dans l’obligation de revaloriser votre salaire. En effet, un employeur ne peut verser à ses employés un salaire inférieur au Smic.
Comment calculer le montant du Smic lorsqu’on travaille à temps partiel ?
Pour calculer votre salaire mensuel au Smic et à temps partiel, plusieurs éléments sont à prendre en compte. En effet, le taux horaire et le nombre d’heures hebdomadaires que vous travaillez influent sur votre salaire. De plus, les salariés de moins de 18 ans perçoivent une rémunération inférieure.
Montant des Smic horaire brut et horaire net
Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel, le taux horaire du Smic ne change pas.
Seul le mode de calcul diffère puisque vous devez multiplier ce taux horaire par le nombre d’heures réellement travaillées.
Pour procéder au calcul, vous devez connaître la valeur du Smic horaire brut. Pour rappel, depuis le 1er novembre 2024, ce dernier s’élève à 11,88 euros, soit un montant net de 9,40 euros.
La différence entre le montant brut et le montant net s’explique par la déduction des cotisations sociales.
Si vous souhaitez vérifier que votre taux horaire brut correspond bien à celui du Smic, sachez, avant toute comparaison, que certains éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans le calcul du Smic horaire brut.
Il s’agit notamment des :
- Remboursements de frais tels que les indemnités de déplacement, les primes de panier ou encore de salissure.
- Majorations des heures supplémentaires (y compris les heures travaillées le dimanche et jours fériés).
- Primes d’ancienneté ou d’assiduité.
- Primes liées aux conditions particulières de travail (situation géographique, danger, froid, etc.).
- Primes d’intéressement et de participation.
Calculez votre rémunération en fonction de votre temps de travail
Si vous souhaitez connaître le montant de votre rémunération minimale, vous devez multiplier le taux horaire brut du Smic par le nombre d’heures travaillées.
Ce qui donne la formule suivante :
- Smic horaire brut x (nombre d’heures hebdomadaires x 52) / 12
52 étant le nombre de semaines dans une année, 12 le nombre de mois.
Prenons l’exemple d’un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul, pour l’année 2024, est le suivant : 11,88 x (20 x 52) / 12 = 1 029,60.
Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d’environ 1 029,60 euros.
Dans le cas d’un contrat de 25 heures, il faudra procéder ainsi : 11,88 x (25 x 52) / 12 = 1 287.
Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut sera de 1 287 euros.
Si vous souhaitez connaître votre rémunération mensuelle nette, vous devrez déduire de votre salaire mensuel brut environ 22% de cotisations sociales. Ce pourcentage étant plus ou moins différent d’un statut à l’autre, le résultat obtenu ne pourra être qu’une estimation. Vous pouvez également effectuer les mêmes calculs que ci-dessous avec le taux horaire net du Smic c’est-à-dire remplacer “11,88€” par “9,27€”.
Le cas particulier des salariés de moins de 18 ans
Seule la rémunération des salariés de moins de 18 ans est inférieure au Smic horaire. On dit alors qu’ils perçoivent un Smic minoré dont le montant varie selon leur âge.
Le SMIC brut horaire pour les salariés de moins de 18 ans est le suivant :
- Pour les salariés de 16 ans ou moins : 80% du Smic soit 9,50 euros/heure
- Pour les salariés entre 17 et 18 ans : 90% du Smic soit 10,69 euros/heure
Pour un contrat de 19 heures, un salarié de 17 ans touchera donc une rémunération mensuelle brute de 880,14 euros (10,69 x (19 x 52)/12 = 880,14).
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